Inflationsausgleich-Rechner 2026
Gehalt & Kaufkraft
Der Inflationsausgleich zeigt, wie viel Gehaltserhöhung nötig ist um die Kaufkraft zu erhalten. Bei einer Inflation von 2,5% braucht man eine Gehaltserhöhung von mindestens 2,5% um keine Kaufkraft zu verlieren. Wer weniger bekommt, verliert real an Einkommenskraft.
Die Inflationsausgleichsprämie (IAP) war eine steuer- und sozialversicherungsfreie Sonderzahlung bis 3.000 € (galt bis 31.12.2024). Sie ist 2025 ausgelaufen. Laufende Lohnerhöhungen sind dagegen voll steuer- und SV-pflichtig.
Reale Lohnerhöhung = Nominale Lohnerhöhung − Inflationsrate. Bei 4% Gehaltserhöhung und 2,5% Inflation: nur 1,5% reales Plus. Bei Tarifverhandlungen ist die reale Lohnerhöhung die wichtigste Kennzahl — nicht die nominale.
Prognose 2026: ca. 2,3–2,8% (Destatis)
| Aktuelles Gehalt | — |
| Gehaltserhöhung (%) | — |
| Neues Gehalt (nominal) | — |
| Inflation | — |
| Kaufkraftäquivalent (real) | — |
| Reale Veränderung | — |
| Mindest-Erhöhung für Kaufkrafterhalt | — |
📊 Rechenbeispiel: 3.500 € Gehalt · 3,5% Erhöhung · 2,5% Inflation
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Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen realer und nominaler Lohnerhöhung?
Nominale Lohnerhöhung: Der prozentuale Anstieg des Gehalts in Euro. Reale Lohnerhöhung: Nominale Erhöhung minus Inflationsrate = echter Kaufkraftgewinn. Beispiel: 4% Lohnerhöhung bei 2,5% Inflation = 1,5% realer Zuwachs. Bei 2% Lohnerhöhung und 2,5% Inflation: −0,5% Kaufkraftverlust!
Wie viel Gehaltserhöhung brauche ich um inflationsneutral zu bleiben?
Mindestens die aktuelle Inflationsrate: ca. 2,3–2,8% für 2026. Tarifverhandlungen orientieren sich daran. Wichtig: Auch Steuerprogression frisst real: Eine Erhöhung von 100 € brutto kommt nicht vollständig an (Grenzsteuersatz). Reale Kaufkrafterhaltung braucht oft 3–4% nominale Erhöhung.
Was war die Inflationsausgleichsprämie?
Bis 31.12.2024 durften Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bis zu 3.000 € steuer- und SV-frei als Inflationsausgleich zahlen. Viele Tarifverträge (IG Metall, ver.di, TVöD) haben diese genutzt. Seit 2025 ist die IAP ausgelaufen — sie kann nicht mehr steuerfrei gezahlt werden.
Wie verhandele ich erfolgreich eine Gehaltserhöhung?
Vorbereitung: Marktvergleich (Gehaltsvergleiche, LinkedIn Salary), eigene Leistungen dokumentieren. Timing: Nach positivem Jahresgespräch, nach einem Erfolg. Forderung: 5–10% sind realistisch. Argumentation: Inflation + Marktentwicklung + eigene Leistung. Alternative: Wenn kein Gehalt, dann Benefits (Home Office, Weiterbildung, Urlaub).