Altersteilzeit-Rechner 2026

Gehalt, Aufstockungsbetrag und Netto in der Altersteilzeit berechnen

Vollzeit-Bruttogehalt

€

Modell

Beim Blockmodell arbeiten Sie zunächst Vollzeit (Ansparphase), dann gar nicht (Freistellungsphase).

Dauer Altersteilzeit gesamt

Jahre

Aufstockung durch Arbeitgeber (%)

Gesetzliche Mindest-Aufstockung: 20% des Halbzeit-Bruttos. Viele Arbeitgeber zahlen mehr.

Brutto Altersteilzeit

—

50% + Aufstockung

Netto Altersteilzeit

—

geschätzt

Aufstockungsbetrag

—

vom Arbeitgeber

Im Vergleich zu Vollzeit

—

% des normalen Nettos

Vollzeit-Brutto	—
Halbzeit-Brutto (50%)	—
Aufstockung	—
Gesamt-Brutto ATZ	—
Netto ATZ (geschätzt)	—
Vollzeit-Netto (Vergleich)	—
Altersteilzeit-Dauer	—

Hinweis: Altersteilzeit ist ein freiwilliges Angebot des Arbeitgebers. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch. Das Arbeitsverhältnis läuft weiter – die Rentenversicherungsbeiträge werden auf 90% des Vollzeit-Entgelts aufgestockt, was die Rentenminderung begrenzt.

Häufige Fragen zur Altersteilzeit

Was ist Altersteilzeit?

Altersteilzeit ermöglicht es Arbeitnehmern ab 55 Jahren, schrittweise in den Ruhestand zu gleiten. Die Arbeitszeit wird auf 50% reduziert, das Gehalt aber auf ca. 70–80% des bisherigen Nettogehalts aufgestockt. Das Modell muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.

Was ist der Unterschied zwischen Block- und Gleichverteilungsmodell?

Beim Blockmodell: Zunächst Vollzeitarbeit (Ansparphase), dann vollständige Freistellung (Freistellungsphase) – bei gleichbleibendem Gehalt. Beim Gleichverteilungsmodell: Dauerhaft halbe Arbeitszeit über die gesamte ATZ-Dauer. Das Blockmodell ist populärer, da es einen echten Vorruhestand ermöglicht.

Welche Auswirkung hat Altersteilzeit auf die Rente?

Der Arbeitgeber muss Rentenversicherungsbeiträge auf mindestens 90% des Vollzeit-Entgelts einzahlen. Dadurch entstehen kaum Rentenverluste trotz halbierter Arbeitszeit. Die Rente fällt trotzdem etwas geringer aus als bei regulärer Vollzeitarbeit bis zum Rentenalter.