Kurzarbeitergeld (KuG) betraegt 60% des Netto-Entgeltausfalls (67% mit Kindern). Antrag stellt der Arbeitgeber. Voraussetzung: Mind. 10% der Belegschaft betroffen.
📋 Hinweis: KuG: §95 ff. SGB III. 60%/67% des Netto-Ausfalls. Max. 12 Monate (Sonderfaelle 24 Mon.). Steuerfrei, aber Progressionsvorbehalt.
60% Netto-Ausfall (67% mit Kindern). Beispiel: 3.500 EUR, 50% Ausfall, ca. 420 EUR KuG plus Restgehalt.
Wer beantragt KuG?
Der Arbeitgeber bei der Agentur fuer Arbeit. Betriebsrat oder Vereinbarung noetig.
Wie lange gibt es KuG?
Max. 12 Monate. Sondersituationen bis 24 Monate moeglich.
KuG und Steuererklaerung?
Progressionsvorbehalt: KuG erhoeh Steuersatz auf restliches Einkommen. Kann zu Nachzahlung fuehren.
📖 Kurzarbeitergeld 2026 – Berechnung und Anspruch
Das Kurzarbeitergeld (KuG) ist eine Lohnersatzleistung der Bundesagentur für Arbeit, die Arbeitnehmer bei vorübergehendem Arbeitsausfall unterstützt. Es beträgt 60% des ausgefallenen Nettolohns — oder 67% für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind.
Formel KuG:
Soll-Entgelt = normales Brutto bei Vollzeit
Ist-Entgelt = tatsächlich erzieltes Brutto bei Kurzarbeit
Nettolohnausfall = Netto(Soll) − Netto(Ist) KuG = 60% × Nettolohnausfall (67% mit Kind)
Wann hat man Anspruch auf KuG? Der Betrieb muss mindestens 10% der Belegschaft von einem Arbeitsausfall betroffen haben. Der Ausfall muss unvermeidbar und vorübergehend sein (z.B. Auftragsmangel, Lieferengpässe). Der Arbeitgeber muss das KuG bei der Bundesagentur für Arbeit anzeigen.
📚 Quellen: §§ 95-111 SGB III, Bundesagentur für Arbeit, BMAS 2026
❓ Häufige Fragen zum Kurzarbeitergeld
Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld 2026?
60% des Nettolohnausfalls ohne Kinder, 67% mit mindestens einem Kind (auf der Lohnsteuerkarte). Das KuG ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt — d.h. es erhöht den Steuersatz auf andere Einkünfte. In der Steuererklärung muss es angegeben werden.
Wer zahlt das Kurzarbeitergeld?
Die Bundesagentur für Arbeit zahlt das KuG — aber der Arbeitgeber streckt es vor und rechnet es mit der BA ab. Der Arbeitnehmer bekommt das KuG zusammen mit dem Restlohn vom Arbeitgeber auf sein Konto. Viele Arbeitgeber stocken freiwillig oder tarifvertraglich auf 80-90% auf.
Muss ich KuG in der Steuererklärung angeben?
Ja — KuG ist zwar steuerfrei, aber es unterliegt dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet: Das KuG selbst wird nicht besteuert, erhöht aber den Steuersatz auf Ihre anderen Einkünfte. Wer KuG erhalten hat, ist zur Steuererklärung verpflichtet.
Darf ich neben Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?
Ja, aber das Einkommen aus dem Nebenjob wird auf das KuG angerechnet. Das Nebenjob-Einkommen wird zum Ist-Entgelt addiert, was den Nettolohnausfall und damit das KuG reduziert. Bereits vor der Kurzarbeit bestehende Nebenjobs werden nicht angerechnet.
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