Lohnfortzahlung-Rechner 2026
Krankheit & Dauer
Bei Krankheit haben Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen (42 Kalendertage). Das Gehalt wird in voller Höhe weitergezahlt — ohne Abzüge. Erst nach den 6 Wochen zahlt die Krankenkasse Krankengeld (70% des Bruttogehalts, max. 90% des Nettogehalts).
Voraussetzung für die Lohnfortzahlung: Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen bestanden haben (Wartezeit). Bei mehrmaligen Erkrankungen gilt: Dieselbe Erkrankung wird nur dann neu als 6-Wochen-Frist behandelt, wenn in den letzten 12 Monaten keine Arbeitsunfähigkeit wegen dieser Erkrankung vorlag oder seit der letzten AU-Zeit 6 Monate vergangen sind.
Die Kosten für die Lohnfortzahlung werden über das Ausgleichsverfahren (U1) erstattet — besonders für Kleinbetriebe mit bis zu 30 Mitarbeitern, die bis zu 80% der Lohnfortzahlungskosten erstattet bekommen.
| Bruttogehalt / Monat | — |
| Tägliches Entgelt (÷ 30) | — |
| Tage Lohnfortzahlung (max. 42) | 42 Kalendertage |
| LFZ-Betrag gesamt (6 Wochen) | — |
| Bereits krank (Tage) | — |
| Verbleibende LFZ-Tage | — |
| Krankengeld nach LFZ (70% Brutto) | — |
📊 Rechenbeispiel: 3.500 € brutto · 14 Tage krank
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Häufige Fragen
Wie lange bekomme ich vollen Lohn bei Krankheit?
6 Wochen = 42 Kalendertage am Stück (inkl. Wochenenden und Feiertage). Nach den 42 Tagen: Krankengeld von der Krankenkasse (70% des Bruttogehalts, max. 90% des Nettogehalts). Krankengeld bis zu 78 Wochen (1,5 Jahre) pro Erkrankung innerhalb von 3 Jahren.
Wann beginnt eine neue 6-Wochen-Frist?
Bei derselben Erkrankung: Neue 6-Wochen-Frist wenn seit letzter AU-Zeit wegen dieser Erkrankung mindestens 6 Monate vergangen sind ODER wenn seit letzter AU-Zeit mindestens 12 Monate vergangen sind. Bei einer neuen, anderen Erkrankung: Sofort neue 6-Wochen-Frist — unabhängig von vergangener Erkrankung.
Muss ich dem Arbeitgeber sagen was ich habe?
Nein — Diagnose ist Privatsache. Der Arzt stellt nur die Arbeitsunfähigkeit fest, nicht die Diagnose. Die AU-Bescheinigung (Gelber Schein) enthält keine Diagnose. Arbeitgeber darf nur die voraussichtliche Dauer kennen. Bei langer Erkrankung: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach 6 Wochen.
Was ist die eAU seit 2023?
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Der Arzt übermittelt die AU digital direkt an die Krankenkasse. Der Arbeitgeber kann sie dort abrufen. Arbeitnehmer müssen dem AG nur noch melden, dass sie krank sind und wie lange voraussichtlich — kein Papier-Attest mehr erforderlich. Gilt für GKV-Versicherte.